Reforma Laboral (Puntos)

Reforma Laboral

A) ACCESO AL MERCADO LABORAL Y CREACIÓN DE EMPLEOS

1) Incluir nuevas modalidades de contratación individual

2) Limitar la generación de salarios vencidos (caídos)

3) Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido

4) Suprimir el escalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad

5) Incorporar la multihabilidad obligatoria como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores

6) Incluir a la productividad como objetivo de las actuales Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento

B) EQUIDAD DE GÉNERO, INCLUSIÓN, NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES Y PROTECCIÓN DE DERECHOS

7) Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

8) Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez

9) Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras

10) Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo

11) Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias

12) Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

13) Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas

14) Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos

15) Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero

C) FORTALECER LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL

16) Incluir el arbitraje en los conflictos de huelga

17) Incorporar requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo

18) Además, para evitar la presentación indiscriminada de estas demandas, la reforma establece que una vez terminado un juicio de esta naturaleza, no podrá tramitarse otra demanda por el mismo motivo hasta después de un año.

19) Establecer que no se dará trámite a emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo, cuando exista otro emplazamiento en trámite por el mismo objeto

20) Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos

21) Negar el trámite a emplazamientos a huelga por incumplimiento al contrato colectivo o contrato ley, cuando no se precisen las violaciones y su forma de reparación

22) Respetar los derechos de terceros para la restitución de la posesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgas estalladas

23) Establecer un procedimiento sumario para los conflictos individuales en materia de seguridad social

24) Prever el uso de herramientas tecnológicas en los procedimientos jurisdiccionales

D) TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICAL

25) Obligar a las dirigencias sindicales a difundir efectivamente la información sobre la administración del patrimonio sindical entre sus agremiados

26) Dar publicidad en Internet a los registros de las organizaciones sindicales, y a los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo

27) Hacer obligatorio el voto directo y secreto en el desahogo de la prueba de recuento de los trabajadores

28) Prever que la elección de la directiva sindical pueda realizarse mediante voto secreto o público

29) Eliminar el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina, salvo aceptación expresa del trabajador

30) Suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”

E) FORTALECER LAS FACULTADES NORMATIVAS, DE VIGILANCIA Y SANCIONADORAS DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO

31) Tipificar como delito la contratación de menores de 14 años

32) Regular la subcontratación, tercerización u outsourcing

33) Facultar a la autoridad para la clausura inmediata de los centros de trabajo, cuando exista peligro inminente para la salud y la vida de los trabajadores

34) Establecer el uso obligatorio de unidades de verificación para el caso de actividades de alto riesgo

35) Incorporar derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias

36) Eliminar de la Ley las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes de trabajo

37) Incrementar el monto de las sanciones por infracciones a la Ley